Light Leaderin

unser Next Level bewusster, tiefer und nachhaltiger ist, nicht (nur) schneller, höher, weiter?

… unsere Superwomenpower darin liegt, in sich balanciert zu sein, flexibel-fließend und fokussiert, hingebend und durchsetzend, kreativ und klar, inspiriert und diszipliniert, mitfühlend und mutig? 

… 'New Work needs Inner Work' das Selbstverständnis in Organisationen wäre und Selbstverwirklichung das neue Normal?

 

Was wäre, wenn der Sinn darin besteht, dass wir (wieder) zu der werden, die wir wirklich sind? Wenn wir das bewegen, was uns belebt? Was würde das für uns, in Organisationen und für unsere Welt bedeuten?

 

Ich beginne dort, wo es bei vielen bereits beendet ist. Ich begeistere damit, was mich berührt. 

Ich frage mich, wie viel besser würde es aktuell aussehen und sich anfühlen, wenn allen Personen (in den Organisationen) bewusst wäre...

 

… warum Emotionen die Triebkräfte oder die Widerstände für Innovation und Transformation sind.

… was Empowerment mit Potenzialentfaltung zu tun hat - und warum das wiederum kein Trend der Persönlichkeitsentwicklung ist (auf diesen Zug alle aufspringen, der früher oder später wieder in die Sackgasse führt) Psst! Tipp: Das Eine ist von außen nach innen und das andere von innen nach außen!

… wie(so) die Präsenz der Pferde (und Tiere allgemein) uns mehr zeigen als alle Weiterbildungen und Bücher zusammen. Provokativ? Nein. Ehrlich und erfahrungsgemäß.

… wie(so) High Sensitive und High Performance sich nicht ausschließen, sondern AUßER-GEWÖHNLICH anziehen.

… was Mental Health und Emotional Release ...

… weshalb Schwingungen alles sind und der Schlüssel unsere Realität in Zukunft zu ändern.

… welche Power in multi-passionate und purpose-driven Young Potenzials schlummert.

… welche Quantum Leaps der Erfolg in Organisationen schlagen würde. 

… weshalb wir Scanner-Persönlichkeiten für Meta-Perspektiv-Wechsel und zum Brücken bauen brauchen.

… weshalb wir weniger (Überlebens)Strategien wollen und mehr in unsere Schaffenskraft kommen sollen (paradoxerweise um zu über-leben).

… wie wir weniger Schein und mehr Sein (be)fördern. Denn Organisationen, die aus dieser Entwicklungs- und Bewusstseinsebene heraus agieren (anstatt zu (über)reagieren), übernehmen den Markt und damit die ‚Macht‘. Dieses Mal zum Wohle aller Beteiligten im System. Diese werden am Ende (hoffentlich) die Sieger sein.

 

Ich finde auf diese Fragen Tag für Tag mehr Antworten in mir (und weniger im Außen). Ich folge meinen Impulsen. Ich fühle den Puls der Zeit. Ich führe Menschen in die Zukunft durch Regnosen (keine Prognosen). Das alles und noch viel mehr von mir will und werde mit dem Publikum teilen. Ausnahmsweise, dafür ALL-IN. (A)LIVE! Weil wir nicht mit Allüren überzeugen, mehr mit Real Talk. Bisher war meine Arbeit offline innerhalb Organisationen. Doch dieses Zeitalter braucht OptimistInnen, BrückenbauerInnen und QuerdenkerInnen im Rampenlicht. Meine Altersgruppe #genz geht gerade mit Beispiel(en) für ALLE voran. Wenn ihr euch das für die EWD23 wünscht, dann bin ich bereit. Diese Stichpunkte sind nur ein Ausblick oder Einblick, der dann selbstverständlich eine spezifischen Storyline bekommt.

Ich bin keine Speakerin, obwohl mir die Bühne schon immer im Blut liegt. Ich bezeichne mich mehr als Mentorin, Autorin, Designerin, Weltenwand(l)erin… Das sind so viele Themen? In dieser Denkweise ist das Problem begraben. Denn mit den bisherigen Strategien und Schubladendenken sind wir genau bis hierher gekommen. Die Problemlösung der Zukunft braucht eine höhere Ebene. Also ich feiere Einstein! ;) 

Ich weite diese Möglichkeitenräume und begleite Menschen dorthin.

In drei Worten: Intuitiv. Inspirativ. Innovativ. 

 

Zum Schluss mich sehr prägende Sätze: Wir müssen nichts mehr erlernen. Wir dürfen uns entdecken und entfalten. Das ist für mich 'the true' #femaleempowerment 

 

The future is female! :) #futureisnow